تعريف الإثراء الوظيفي
sameer sameer تعريف الإثراء الوظيفي Job enrichment يمكن تعريف الإثراء الوظيفي على أنه أسلوب لإعادة تصميم الوظيفة يتم فيه إضافة مهام أو
ريادة الاعمال
أنواع التغذية الراجعة
أنواع التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) 1. التغذية الراجعة الرسمية Formal feedback هذا النوع من التغذية الراجعة هو الأكثر وضوحاً
خصائص تصميم الوظيفة بطريقة جيدة
خصائص تصميم الوظيفة بطريقة جيدة 1. تتطلب قدر معتدل من الأنشطة العقلية 2. تتطلب قدر معتدل من القوة الجسدية 3.
مزايا تصميم الوظيفة
مزايا تصميم الوظيفة بعض مزايا تصميم الوظيفة الهامة هي كما يلي: 1. مدخلات الموظف يتيح التصميم الجيد للوظيفة الحصول على
اهمية تصميم الوظيفة
أهمية وفوائد تصميم الوظيفة تصميم الوظيفة مهم للمنظمة لأداء الأنشطة التنظيمية بأكثر الطرق كفاءة وفعالية. يوفر تصميم الوظيفة المعلومات المطلوبة
مزايا الرضا الوظيفي
مزايا الرضا الوظيفي مزايا الرضا الوظيفي هي كما يلي- 1. معدل دوران منخفض التوظيف عملية مكلفة تتطلب الكثير من الوقت والجهد.
تعريف الرضا الوظيفي
ما هو الرضا الوظيفي Job Satisfaction؟ يُعرَّف الرضا الوظيفي بأنه مستوى الرضا لدى الموظف تجاه وظيفته. إنه شعور إيجابي وتصور
كيفية تقليل معدل الدوران الوظيفي
كيفية تقليل معدل الدوران الوظيفي الطرق المختلفة لتقليل معدل دوران الموظفين في مكان العمل هي كما يلي: حدد فريقاً جيداً
أسباب الدوران الوظيفي
أسباب الدوران الوظيفي فيما يلي أسباب دوران الموظفين 1. السلوك الوقح في مكان العمل الغيبة، وإلقاء اللوم، والوقاحة، والمحاباة هي
فوائد الدوران الوظيفي
فوائد الدوران الوظيفي فوائد دوران الموظفين هي كما يلي: 1. استبعاد أصحاب الأداء الضعيف يساعد دوران الموظفين على التخلص من