سبب لجوء مسؤولو الموارد البشرية إلى توظيف المستقلين
sameer sameer يمثل المستقلون -الآن- فئة لا يستهان بها من إجمالى القوى العاملة العالمية. وبالتالي أصبح مألوفًا لدى مسؤولي إدارة الموارد البشرية
المستقلين
الفارق بين المستقلين والوكالات
كمعضلة شائعة تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة ولا تحظى باهتمام كاف، يطرح هذا السؤال نفسه. مع تراكم المهام وضيق الوقت وضرورة
أهمية مشاركة فريق العمل في توظيف المستقلين
تمنح مشاركة فريق العمل في عملية توظيف المستقلين مزايا عدّة للشركة تنعكس مباشرةً على أداء الفريق ونتائج العمل، منها: توفير
كيف يمكنك العثور على خدمات المستقلين المناسبين
قد يبدو العثور على مستقل مناسب أمر صعب للغاية، لكن مع تواجد منصات العمل الحر والبيانات التي تقدمها، فإنه يمكن
تجنب الأسباب الشائعة لفشل المستقلين
العمل الحر مهنةٌ غير آمنة حسب التعريف، ويتردد الكثير من الناس قبل دخولهم مثل هذه البيئة التنافسية؛ خوفًا من عدم