مزايا وعيوب التدوير الوظيفي
sameer sameer مزايا التدوير الوظيفي مزايا التدوير الوظيفي هي كما يلي: التدوير الوظيفي يعرض الموظفين لإدارات مختلفة والعديد من العمليات. يمنح التدوير
أهمية تنفيذ سياسة التدوير الوظيفي
ما هو التدوير الوظيفي Job Rotation؟ يُعرَّف التدوير الوظيفي أو ما يطلق عليه التناوب الوظيفي أو تدوير الموظفين على أنه
طرق تعزيز ولاء الموظفين
لتعزيز ولاء الموظفين، عليك إعطاء موظفيك أسباباً للبقاء. فيما يلي عدد من الطرق التي يمكنك من خلالها تعزيز ولاء الموظفين
أهمية الولاء الوظيفي
ما هو الولاء الوظيفي job loyalty؟ ولاء الموظف هو عندما يبقى الموظف مع الشركة لفترة طويلة لأنه يشعر بالتقدير والإحترام
طرق لإعطاء تغذية راجعة صاعدة upwards feedback
إعطاء التغذية الراجعة هو طريق ذو اتجاهين. تماماً مثلما يقدم لك مديرك ملاحظات في كثير من الأحيان، يمكنه هو أيضاً
نصائح لإعطاء التغذية الراجعة كمدير
نصائح لإعطاء التغذية الراجعة كمدير إذا كنت تدير فريقاً team، فإن تقديم التغذية الراجعة يعد جزءاً من الوصف الوظيفي الخاص
نصائح لتقديم التغذية الراجعة بشكل فعال
تعريف التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) يتم تعريف التغذية الراجعة (التغذية المرتدة Feedback) على أنها المعلومات المفيدة أو النقد أو
أنواع أخلاقيات الأعمال التجارية
أنواع أخلاقيات الأعمال التجارية هناك أنواع مختلفة من أخلاقيات الأعمال التجارية. يمكن أن تؤثر طبيعة عمل الشركة ومكان وجود الشركة
أخلاقيات المهنة Professional Ethics
ما هي أخلاقيات المهنة Professional Ethics؟ كل مهنة لها قواعدها ولوائحها الخاصة، أو يمكنك أن تقول مبادئ. والمهنيين حسب كل
كيفية تطوير برامج تدريب الموظفين
تقدر معظم الشركات أهمية العمل على الاحتفاظ بالموظفين والحاجة إلى بناء قوة عاملة ماهرة وذات خبرة مع موظفين مدربين تدريباً