أهداف تقييم الموظف
sameer sameer تُعرف عمليّة التطوير الوظيفي أنّها ترقية الموظّف وانتقاله من منصب لآخر أعلى منه داخل المؤسسة نفسها، ممّا يساعد على زيادة
تعرف على أنواع العملاء
العميل غير الواقعي يتّصف العميل غير الواقعي بأنه ذو توقعاتٍ وآمالٍ الكبيرة، إذ يُريد تحقيق العديد من الأمور والتقيّد بزمن
وظيفة مدير الموارد البشرية
دائرة الموارد البشرية أصبح حقل أو فرع الموارد البشرية أحد أبرز الفروع الإدارية التي تصنع فرقاً في العمل في مختلف
معنى الاتصالات الإدارية وهدفها
إنّ للاتصالات أهميّة واضحة وضرورة ملحّة في إدارة الأعمال، فإن الاتصال الفعال بصورة عامة بين الأفراد داخل المجموعة الواحدة أو
طريقة عمل ملف إنجاز
ملف الإنجاز هو عبارة عن ملف خاص بتجميع عينات من أعمال المعلم أو الطلاب يتم جمعها على فترات زمنية معينة،
عمل مشروع صغير مربح
تدفع غريزة التملك في الإنسان إلى السعي وراء امتلاك عمله ومشروعه الخاص، والتي يعتبرها الكثير من الفئات الشابة البداية المضيئة
عمل هيكل تنظيمي لشركة
تحديد الأقسام والإدارات خلال تجهيز الهيكل التنظيمي للشركة يجب أن يتم تحديد الأقسام والدوائر المختلفة فيها، بحيث يكون لكل قسم
تسويق نفسك لسوق العمل
لا تعتبر التجارة دراسة وعمل بقدر ما تعتبر فناً ومهارة، والتجارة كغيرها من مجالات الحياة تتألف من فروع وتضمّ مجالات
دراسة جدوى اقتصادية لمشروع صناعي
دراسة الجدوى إنشاء المشاريع الجديدة بأنواعها الصناعية والتجارية والخدمية تتطلب عمل دراسة جدوى دقيقة، وذلك لتقديمها إلى جهات التمويل المختلفة،
ما هو الفرق بين صنع القرار واتخاذ القرار
صنع القرار هي تلك العملية التي تسعى إلى إيجاد حل جذري لمشكلة ما تقف عائقاً في وجه سير عمليات المنشأة،