نصائح ستيف جوبز للمستقلون ورواد الأعمال
sameer sameer لا أحد ينكر أن ستيف جوبز -رغم اختلافه معه أو حتى انتقاده له- ذو تأثير كبير على العالم الرقمي، فمقولاته
نصائح للمستقلين
سبب لجوء مسؤولو الموارد البشرية إلى توظيف المستقلين
يمثل المستقلون -الآن- فئة لا يستهان بها من إجمالى القوى العاملة العالمية. وبالتالي أصبح مألوفًا لدى مسؤولي إدارة الموارد البشرية
الفارق بين المستقلين والوكالات
كمعضلة شائعة تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة ولا تحظى باهتمام كاف، يطرح هذا السؤال نفسه. مع تراكم المهام وضيق الوقت وضرورة
تحقيق النجاح في العمل كمستقل
تحقيق النجاح في العمل الحر من الجوانب المهمة لك كمستقل حتى تضمن لك دخل ثابت وتبني قيمة لاسمك في مجال
مميزات العمل الحر التي تدفعك للعمل كمستقل
لم تعد مصطلحات مثل: (مستقل والعمل الحر وفريلانسر Freelancer والعمل من المنزل) مصطلحات غريبة على المستخدم العربي، فالتطور الذي شهدته
تنظيم وقتك وزيادة إنتاجيتك كمستقل
بالرغم من أن الإنترنت وفر العديد من الفرص الإيجابية في حياتنا اليومية إلا أنه يعد مصدر لا ينفذ لكافة الملهيات
كيف تصبح الأفضل بين المستقلين
ركز على قيمة العمل لن يتردد صاحب المشروع في دفع مبلغ أعلى للمستقل عندما يرى أنه سيحصل على عمل ذو
طريقة كتابة نبذة تعريفية احترافية عنك
توفر منصّات العمل الحر مثل مستقل أو خمسات صفحة شخصية لكل عضو، يُطلب منك تعبئة البيانات الشخصية فيها ووضع نبذة
علاقة المستقل برائد الأعمال
بدايةً من هو المُستقل المُستقل هو ذلك العامل الذي قرر العمل لحسابه الخاص بعيدًا عن وجود مُدير يطلب منه القيام
الأسباب التي قد تدفعك بقبول الزواج من مستقل
العمل كمستقل يشبه تمامًا أن يحمل الرجل رمحه ويذهب ليأتي بلقمة العيش في العصور الحجرية، وفي أثناء استمتاعه وهو يأكل