الفرق بين القائد و المدير

يعتقد الكثيرون أن مصطلحي الإدارة و القيادة يؤديان نفس المفهوم ، ولكن هذا اعتقاد خاطئ ؛ ” فكل قائد مدير وليس كل مدير قائد” .

القائد

هو الشخص الذي يستخدم طاقته و مهاراته لتوجيه الآخرين و تفويضهم للقيام بأعمال مختلفة للتأثير عليهم و إكسابهم الشعور بالمسؤولية و الشراكة في النجاح و الفشل . [١]

المدير

هو الشخص الذي يفضل القيام بالأعمال الإدارة بنفسه حتى لا يحتاج التعامل و التشاور مع الموظفين كما يعتمد أساليب الترهيب و التوبيخ بدلاً من الدعم و التشجيع . [١]

 

 

 

 

 

صفات القائد و المدير

للقائد العديد من الصفات التي تميزه منها :[٢]

  • يدرب فريق العمل .
  • يشرح كيفية القيام ببعض الأمور .
  • يحمس الفريق .
  • ينسب النجاح للطاقم .
  • يقول نحن ولا يقول أنا .
  • يشارك مع الموظفين في أعمال و يفوض أخرى إليهم ويشرحها .
  • يجتمع مع الموظفين لوضع الأهداف و اتخاذ القرارات .
  • يقف القائد أمام الجماعة ليحفزهم.
  • ينصحهم ولا يأمرهم .
  • يقدّر ظروف العاملين .
  • يعمل بروح الفريق.
  • قدرته على الإقناع .
  • الليونة و المرونة .
  • تقدير أقل المجهودات و الاحتفال بها .

 

وللمدير العديد من الصفات الفارقة منها : [١]

  1. يوبخ الفريق.
  2. يقول أنا ولا يقول نحن.
  3. يعزي نجاح العمل لنفسه لا للفريق .
  4. لا يقدّر ظروف الفريق .
  5. يصنع القرارات وحده .
  6. يأمر ولا ينصح .
  7. يقوم بكثير من الأعمال بنفسه و يفوض الأخرى دون إرشاد للفريق .
  8. يتكلم بأسلوب الأمر دائماً .
  9. يعتمد على سلطته و على أسلوب التخويف .
  10. يتنصل من المسؤولية .
  11. يعمل بروح المركزية.
  12. الحدة و الحزم دائماً .
  13. عدم تقدير أكبر الإنجازات باعتبارها فرض على الموظف .

 

اعتقادات

تتضارب الأقوال حول موضوعي القيادة و الإدارة وتتباين الآراء بين أن القائد هو قائد بالفطرة و المدير هو مدير حسب السلم الوظيفي ، ولكن برأيي الشخصي أن القيادة يمكن أن تكون موروثة ولكن يجب تنميتها و العمل عليها لتعيش مع الإنسان و تخدمه في مجال عمله ؛ كأن تزرع بذرة و تسقيها بالماء كي لا تموت من الجفاف .

[٣]

 

بنفس الوقت يمكن أن يكون القائد قائد بذاته بدون جين موروث ربما يكون نتيجة تربية ، سلوكيات تمارس أمامه ، مجتمع قيادي يعيش به أو ناتج عن دراسة و بحث و اختصاص في مجال القيادة أي يمكن أن تكون مكتسبة ، أما بالنسبة لللإدارة فأعتقد أن بإمكان الكثيرمن الأشخاص أن يكونوا مدراء و ذلك بأن يتعلموا الاستراتيجيات و الأساسيات والمنهجيات التي تقوم عليها المؤسسة التي سيعمل بها ، باعتقادي أن هذا يكفي لتكون مديراً ولكنه لا يكفي أبداً لتكون قائداً فكما قلنا “ليس كل مدير قائد” .

[٣]

اترك تعليقاً