اكتساب المهارات وإتقانها

اكتساب المهارات

إن اكتساب المهارات ممكن عبر التعلم، لكن تختلف المدة المطلوبة لذلك بحسب صعوبة الاختصاص

حيث أن المهارة عبارة عن تعليم من نوع آخر أي يعتمد الأخير على التدريب والتثقيف والإفادة من خبرات وتجارب الآخرين

المهارة هي أداة من خلالها يتشكل الحجر الكريم لصنع الحلي

الخبرات

هي المدة المنقضية في اختصاص معين، فالخبرة هي ما نتعلمه في حياتنا وعملنا والمواقف والتجارب التي نمر بها

الإنسان الحكيم يتعلم من كل شخص وموقف وتجربة، فالوقت والضغط يحولان الكربون إلى ألماس، ويثقلان المادة المذكورة، ويجعلانها لماعة.

اكتساب المهارات وإتقانها

إتقان المهارات يتوقف على التكرار والجهد، فيما الخبرة عبارة عن تطبيق المعرفة والمهارات في موقف أو سياق معين

تركز دراسة أريكسون التي ذكرها الكاتب مالكوم جلادويل في كتابه Outliers على طلاب الكمان في أكاديمية الموسيقى ببرلين

وتخلص إلى أن أكثر الطلاب إنجازا هم أولئك الذين عزفوا لـ10 آلاف ساعة ببلوغ العشرين من أعمارهم

فنظرية العشرة آلاف ساعة عبارة عن تمرين يقود إلى إتقان المهارات وتطورها

لكن من دون ساعة واحدة من العزف أمام الجمهور، لن يكون لدى هؤلاء الطلاب أي خبرة

الخبرة والمهارة

هناك أنواع محدودة من الخبرات التي يمكن للمرشح إضافتها إلى السيرة الذاتية، اعتمادا على نوع الوظيفة.

تشتمل الخبرات، على تاريخ العمل في وظيفة مماثلة لفرصة العمل، مع الترتيب من الأحدث إلى الأقدم.

في حالة خبرة العمل القليلة أو المعدومة، فيمكن تضمين أي خبرة تدريب تظهر المرشح

على دراية بأي أدوار في بيئة عمل مماثلة، مثل: العمل التطوعي الذي يظهر الاستعداد للتعلم.

أنواع المهارات

المهارات الفنية المكتسبة من خلال التعليم أو الوظائف السابقة أو الخبرة الحياتية مثل العمل على بعض الآلات

المهارات الناعمة التي تتمثل في العادات أو السمات الشخصية في التعامل مع العمل والآخرين، مثل: مهارة إدارة الوقت والمهارات التنظيمية

الغرض من إدراج الخبرات في السيرة الذاتية هو إظهار المرشح لمدير التوظيف أن الأول سبق أن قام بعمل مشابه في الماضي، لبعض الوقت

ما يعني إتقان هذا الدور، بالإضافة إلى تسليط الضوء على المواهب المميزة التي يمتلكها

أي المواهب التي تجعله متفرد عن غيره ومعين للشركة، بصورة تعود على الأخيرة بالنفع.

الجدير بالذكر أن الخبرة العملية السابقة في دور مماثل قابلة للإدراج على السيرة، قبل المهارات لأن أصحاب العمل يرغبون في العادة في معرفة الخبرات أولا.

أما إذا كانت السيرة قليلة الخبرات، فلا بأس من البدء في المهارات، التي تظهر قدرات المرشح، وتجعله مؤهل لنيل المنصب.